東芝ライフスタイルグループ
求職者等に対する
ハラスメント防止ガイドライン
1. 基本的な考え方
東芝ライフスタイルグループ（以下「TLSCグループ」という）は、就職活動中の学生、インターンシップ参加者、転職応募者、内定者その他の求職者等（以下「求職者等」）の人格と尊厳を尊重し、安全かつ公正な採用活動を実施します。
TLSCグループは、採用活動において、セクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメントその他の不適切な言動を容認せず、求職者等が安心して採用選考、インターンシップ、説明会その他の採用関連活動へ参加できる環境づくりに取り組みます。
2. 適用対象
本ガイドラインは、次の求職者等に適用します。
- 新卒採用応募者
- キャリア採用応募者
- インターンシップ参加者
- 実習受入者（学校・教育機関等からの職場実習、企業実習、実習生受入プログラム参加者）
- 職場見学参加者
- OB・OG訪問参加者
- リクルーター面談参加者
- 内定者
- TLSCグループが派遣先となる派遣労働者（就業開始前の職場見学・顔合わせ等に参加する方を含む）
- その他採用活動に参加するすべての求職者等
本ガイドラインにおいて対象とする行為者は、採用活動に関与するTLSCグループ従業員に限定します。
- 採用担当者
- 面接官
- リクルーター
- OB・OG訪問対応者
- インターンシップ・実習受入担当者
- 派遣先責任者、指揮命令者その他派遣労働者の受入に関与する部門の従業員
- 管理職・役員その他採用活動に関与するTLSCグループ従業員
なお、人材紹介会社、人材派遣会社（派遣元）、採用代行会社、学校・教育機関関係者、外部講師その他のエージェント・外部関係者に所属する方は、本ガイドラインにおける直接の適用対象外とします。ただし、当社は必要に応じて、契約、依頼事項、運用ルール等を通じて、求職者等への不適切な言動が生じないよう協力を求めます。
ただし、TLSCグループが派遣先または実習受入先となる場合、当社従業員の言動については、派遣元または送出元の所属にかかわらず本ガイドラインを適用します。
3. 禁止行為
TLSCグループは、採用活動において、対象となるTLSCグループ従業員による次の行為を禁止します。
性的な言動※
- 性的な発言、冗談、からかい
- 性的関係を示唆または要求する発言
- 不必要な身体接触
- 性的な内容を含むメッセージ送信
※性的な言動は、行為者および相手方の性別、性的指向・性自認にかかわらず対象となり、同性に対する言動も含みます。
私生活への不適切な干渉
- 恋愛経験や交際状況に関する質問
- 結婚・出産予定に関する質問
- 容姿や身体的特徴に関する不適切な言及
- 性的指向や性自認に関する不必要な質問
- 性的指向・性自認に関する差別的な発言、揶揄、決めつけ（SOGIハラスメント）
- 本人の同意なく性的指向・性自認等を第三者へ暴露する行為（アウティング）
採用上の立場を利用した不適切な行為
- 面接結果や選考への影響を示唆した接触
- 私的な食事・飲酒・交際の強要
- 個人SNSや私的連絡先への執拗な接触
- 採用活動の目的を逸脱した個人的な関係の要求
その他のハラスメントに該当し得る言動
- 人格、属性、経歴、学校名、職歴等を不当に否定・侮辱する発言
- 採用上の立場を背景にした威圧的、侮辱的、継続的な言動
- 国籍、信条、社会的身分、障がい、性別、性的指向・性自認、家族状況等に関する差別的または不適切な言動
- 採用活動の目的を逸脱し、求職者等に不安、不快感または不利益を与えるおそれのある言動
4. 採用活動におけるルール
- 求職者等との連絡は、会社が指定する手段を用いて実施します。
- 採用活動は、会社が管理する場所または承認されたオンライン環境で実施します。
- 採用活動における接点は、適切に記録・管理します。
- 採用関係者に対して、定期的な教育・啓発を実施します。
- 問題発生時には、迅速な事実確認および必要な是正措置を実施します。
5. 相談・通報
- TLSCグループは、求職者等が安心して相談できる窓口を設置します。相談内容がハラスメントに該当するか判断できない場合であっても、相談を受け付けます。
- 相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮し、相談または事実関係の確認への協力を理由として、採用選考、インターンシップ参加その他の採用活動において不利益な取扱いを行いません。
- また、相談または事実関係の確認に協力したTLSCグループ従業員に対しても、これを理由として解雇、人事評価、処遇、配置その他の労働条件において不利益な取扱いを行いません。
ただし、事実と異なることを知りながら行う虚偽の相談・通報、他人を陥れる目的、不当な利益を得る目的その他の不正な目的による相談・通報であることが明らかになった場合は、前二項の不利益取扱いの禁止は適用しません。この場合、相談・通報を行った者がTLSCグループ従業員であるときは、就業規則および懲戒規程その他の社内規程に基づき対処することがあります。なお、結果としてハラスメントに該当しなかった場合であっても、誠実に行われた相談・通報はこの限りではなく、不利益な取扱いを受けることはありません。
相談窓口
| 窓口名称 | 求職者等ハラスメント相談窓口（TLSCグループ） |
|---|---|
| 専用フォーム （匿名でのご相談可） |
https://forms.cloud.microsoft/r/bYHWjXETPN |
| メール | tlsc-anti_harassment@toshiba-lifestyle.com |
| 受付対象 | 本ガイドラインの適用対象となる求職者等（新卒・キャリア採用応募者、インターンシップ参加者、実習受入者、内定者、派遣労働者等） |
相談内容は、相談対応および事実確認に必要な範囲でのみ取り扱い、採用選考の評価情報とは分離して管理します。
6. 相談後の対応
- 相談者の安全および希望する配慮を確認します。
- 相談内容に応じて、必要な範囲で事実関係を確認します。
- 事実が確認された場合は、関係者への対応、採用接点の変更、対象従業員への指導その他の必要な措置を講じます。
- ハラスメントに該当すると認められた場合は、就業規則および懲戒規程その他の社内規程に基づき、厳正に対処します。
- 再発防止のため、教育、ルール、採用プロセスおよび相談体制を見直します。
FAQ
相談したことで、選考に不利な影響はありますか？
ありません。ご相談いただいたことや、事実確認にご協力いただいたことを理由に、選考、インターンシップ参加その他の採用活動において不利益な取扱いを行うことはありません。
ご相談内容は選考の評価情報とは分離して管理し、閲覧できる者を必要最小限の担当者に限定しています。
名前を伏せて（匿名で）相談することはできますか？
また、ハラスメントに当たるか分からない場合でも相談できますか？
はい、いずれも可能です。匿名でのご相談は、専用の相談フォームから受け付けています。
なお、匿名の場合は当社からのご連絡や事実確認が難しくなることがあります。回答をご希望の場合は、連絡先をご記入ください。
ハラスメントに当たるか判断できない段階でも、「不安を感じた」「違和感があった」という時点で遠慮なくご相談ください。
どのような立場・場面がガイドラインの対象になりますか？
新卒・キャリア採用への応募者、インターンシップ・実習の参加者、職場見学・OB・OG訪問・リクルーター面談の参加者、内定者などの皆さまが対象です。
説明会、面接、OB・OG訪問、内定後のフォローまで、オンライン・対面を問わず採用活動に関わるすべての場面に適用します。
社員から個人のSNSで連絡が来たり、食事に誘われたりした場合はどうすればよいですか？
当社の採用活動における連絡は会社が指定する手段で行い、面談等は会社が管理する場所または承認されたオンライン環境で実施します。
私的な食事・飲酒の強要や、個人SNS等への執拗な接触は禁止しています。このような連絡があった場合は、相談窓口までご連絡ください。